新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求◆★■，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。
三是服务职工，强化人才建设。习指出★■★★■，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源◆■★■■。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层◆★、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员★★，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量◆★，成为企业最先进生产力的代表■◆◆，努力推进国有企业改革◆■★◆■，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用■★■★。
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展◆◆，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平★■★◆。坚持党的领导■◆◆■★■、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根◆◆◆★★”和★◆★■“魂”★◆■◆■。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用★◆★◆■，我认为，关键要做到以下几点■■★：
时代在发展★★■◆◆■，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合◆★★，实现党建工作方式方法创新■◆■◆。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机■■◆◆★。
一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法■■◆★。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多◆◆★■、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言★■，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段■■。为把■■★“软指标”变成◆◆“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系■★◆，改进和规范考核评价内容、标准■■★★、方法与结果运用■◆。在考评管理上■◆■★★，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩■■★，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
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